Entreprises

Si nous savons récupérer le temps mal utilisé, nos pensées perdues, nos ressources bloquées, alors nous pouvons décupler les résultats et la satisfaction partagée.

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Satao - Lyon

Coaching et formation sur mesure pour les entreprises

Dans tout sport ou art martial de compétition, l’excellence réside dans l’écoute du corps, du cœur et de l’esprit. Ces 3 niveaux méritent toute notre attention pour donner le meilleur de nous-mêmes.

En tant que coach et professeur de yoga, je propose depuis 10 ans pour les petites, moyennes et grandes entreprises de Lyon, une nouvelle approche du changement, utilisant les véritables ressources humaines, à savoir l’énergie vitale, l’écoute profonde, la force émotionnelle et l’intelligence collective.

SATAO est relié à un réseau de coach et de professeurs de yoga et peut accompagner votre entreprise, avec du coaching d’équipe, de l’animation d’évènementiels, de la formation sur mesure, et aussi de façon complémentaire du coaching individuel de cadres dirigeants.

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Exemples d’interventions

  • 1h exceptionnelle : Réveil musculaire et brain gym pour préparer des journées de séminaires intenses
  • Série de X créneaux réguliers : Yoga et méditation dynamique à faire au bureau pour finir ses journées au top
  • Séminaire sur un, deux ou trois journées « le ressourcement des managers dans l’action »
  • Réunion-déjeuner : s’alimenter en pleine conscience pour avoir l’esprit clair
  • Workshop  participatif : valoriser les valeurs de l’entreprise
  • Journée : Relation au temps et optimisation du stress pour Mieux Etre au Travail (MET)
  • Journée : Intelligence relationnelle : Gestion et anticipation des conflits, communication efficace et non violente
  • Journée : Co-développement, intelligence collective et Sociocratie
  • Journée : Motivation et Intelligence Emotionnelle
  • Ateliers : pratique de la méditation dans l’action, et de l’action en pleine conscience
  • Ateliers : Le Reiki au service du MET (Mieux Etre au Travail)
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Les formes d'interventions

Conception :ajuster l’objectif aux êtres humains

Stratégie : piloter les ressources différemment

Intégration du changement : investir sur de nouvelles attitudes

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Concéption, Stratégie, Intégration

Un processus d'accompagnement global en 3 étapes

Voici les 3 étapes pour mettre en place un résultat durable au sein de votre entreprise :

Conception : Ajuster l’objectif aux êtres humains

Prendre de la hauteur et de la profondeur : voir l’essentiel avec les yeux du cœur autant que ceux de l’esprit.
Donner le cap et donner du sens : définir des repères et des critères sensoriels de réussite.
S’engager en se donner les moyens : définir le cadre de l’engagement de chacun, l’éthique à respecter, les moyens financiers pour que l’objectif soit réalisable.

Stratégie : piloter les ressources différemment

Ajuster les priorités, la vision, les valeurs, l’organisation, avec une écoute corps-cœur-esprit.
Optimiser les contraintes : gestion du temps, gestion du stress, gestion des conflits, en utilisant consciemment la force vitale, la force émotionnelle, et l’intelligence collective
Inverser les résistances : valoriser ce qui a été mal vécu, transformer les rebellions en force motrices, révéler les leaders

Intégration du changement : investir sur de nouvelles attitudes

Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures
Cultiver l’enthousiasme et la joie, source de performance
Maitriser et perpétuer les nouvelles attitudes : il faut 40% d’attention pour défaire une habitude, 60% d’effort pour en prendre une nouvelle et 80% de vigilance pour la maitriser.

 

1-Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures

2 -Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures

3 -Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures

4 -Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures

5 -Utiliser les obstacles pour révéler les talents et ancrer de nouvelles postures

 

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